16.03.2026
Более 160 экскурсий проведут в рамках столичной акции «День без турникетов» в марте
14.03.2026
Квантовый код и лазерный луч: какие стартапы помогают школьникам и студентам осваивать новые технологии
10.03.2026
В Москве прошла акция «Инновации — это по-женски»
10.03.2026
Технопарки Москвы откроют двери для посетителей в рамках акции проекта «День без турникетов»
Участники узнают, как работают цифровые инструменты подбора сотрудников, определят карьерные цели, создадут эффективные резюме и адаптируют свои опыт и навыки под актуальные запросы городских компаний.
В столице открылся набор на новую обучающую онлайн-программу «Карьерный импульс». Она поможет москвичам структурировать свой опыт и навыки под актуальные запросы городских компаний, а предприятиям — быстрее находить специалистов для решения конкретных задач. Об этом сообщила Наталья Сергунина, заместитель Мэра Москвы.
«Курс объединит вебинары и онлайн-практикумы. За каждым слушателем закрепят куратора, который поможет проанализировать профессиональные компетенции, определить карьерные цели и оформить резюме с учетом требований рынка. Отдельное внимание уделят тому, как работают цифровые инструменты подбора сотрудников», — отметила Наталья Сергунина.
Первое занятие пройдет 30 марта. Участники сформируют список отраслевых и гибких навыков и определят направления будущего развития. Следующие встречи посвятят формулированию карьерных целей, описанию достижений, визуальному оформлению резюме, созданию сопроводительного письма и подготовке к собеседованию.
После каждого вебинара участникам нужно будет выполнять домашние задания. Обучение завершится открытой онлайн-сессией, где желающие смогут задать экспертам интересующие вопросы и получить персональные рекомендации.
В прошлом году прошла пилотная версия проекта. В ней приняли участие около 500 человек. Одной из учениц стала Вероника Громакова. У нее был опыт работы в продажах, но девушка хотела заняться управлением проектами в строительной отрасли. С помощью экспертов Вероника структурировала свои достижения под новые задачи и нашла заинтересованную в ее навыках компанию.
Другая участница — Светлана Павлова много лет работала руководителем отдела и искала релевантную позицию. Во время обучения она составила эффективное резюме и сопроводительные письма, подготовилась к интервью и устроилась на новую работу.
Подать заявку на участие в программе можно в разделе центра развития карьеры на сайте инновационно-образовательного комплекса «Техноград»