Более 850 заявок поступило от московского бизнеса на бесплатные курсы «Технограда»

Главная особенность программ — возможность всего за два месяца освоить востребованные цифровые и управленческие инструменты и сразу применять их для решения практических задач бизнеса.

В этом году флагманские программы впервые предложили в новом формате: заявки на участие подавали непосредственно работодатели, которые получили возможность бесплатно направлять на обучение сотрудников и целые команды. Такой подход позволяет компаниям самостоятельно определять, какие компетенции необходимо развивать у персонала в зависимости от текущих задач. Учитывая интерес работодателей, в 2027 году город планирует расширить проект.

«На новый поток бесплатных флагманских курсов инновационно-образовательного комплекса "Техноград" поступило 865 заявок от 588 московских работодателей. По итогам отбора к занятиям приступили 231 человек из 84 компаний и организаций. Выпускники предыдущих потоков самостоятельно внедряют инструменты искусственного интеллекта, оптимизируют внутренние процессы и создают в компаниях собственные центры компетенций, где передают полученные знания коллегам. Интерес со стороны работодателей подтверждает востребованность этого формата», — рассказала заместитель руководителя Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы Мария Богомолова.

Для нового потока разработали пять образовательных направлений совместно с ведущими компаниями отрасли: Cloud.ru, «Хекслетом», «Нетологией» и «Газпромбанк.Тех». Программы охватывают темы: искусственный интеллект в бизнесе, маркетинг и продвижение цифровых продуктов, продуктовый менеджмент, аналитика данных, а также HR-аналитика и автоматизация.

Наибольший интерес работодатели проявили к искусственному интеллекту. На это направление поступило 369 заявок — почти 43 процента от общего числа. Второе место заняли маркетинг и продвижение цифровых продуктов — 159 заявок, третье — продуктовый менеджмент со 143 заявками. На аналитику данных поступило 104 заявки, на HR-аналитику и автоматизацию — 90.

При этом компании заинтересованы в развитии сразу нескольких компетенций. Почти каждый пятый работодатель подал заявки на две и более образовательные программы. Среди организаций, успешно прошедших отбор, 30 получили возможность обучать сотрудников сразу по нескольким направлениям.

Основную часть нового потока составят представители малого и среднего бизнеса. Среди 69 отобранных юридических лиц 54 относятся к категории МСП. Кроме того, участие примут представители крупных организаций и 15 индивидуальных предпринимателей.

Интересен и профессиональный состав слушателей. Более половины — 54 процента — занимают руководящие должности. Еще 43 процента составляют специалисты и менеджеры. Особенно высока доля руководителей на программах по искусственному интеллекту и маркетингу — 64 и 60 процентов соответственно. Таким образом, новые цифровые инструменты осваивают и специалисты, непосредственно работающие с технологиями, и сотрудники, отвечающие за управление командами и развитие бизнеса.

Обучение рассчитано на два месяца и построено так, чтобы его можно было совмещать с работой. Участники осваивают теорию онлайн и закрепляют знания на очных интенсивах. Завершающим этапом станет День практики — продактон. Слушатели объединятся в команды, разработают решения для технологического бизнеса Москвы и представят их экспертам. Занятия завершатся 12 декабря.

В 2027 году планируется масштабировать флагманские программы «Технограда», чтобы расширить возможности московских компаний по развитию профессиональных компетенций сотрудников. Сроки следующей заявочной кампании будут объявлены дополнительно.

«Техноград» — инновационно-образовательный комплекс для профессиональной подготовки специалистов, где можно бесплатно получить новые знания и практические навыки, а также повысить квалификацию. Проект реализует АНО «Развитие человеческого капитала», подведомственная Департаменту предпринимательства и инновационного развития города Москвы.